Waarom kiezen voor deze  baan?

.

Wat ga je doen?

De raad van toezicht bestaat op dit moment uit zes leden waarbij er een zevende lid wordt gezocht met de portefeuille Kwaliteit, Veiligheid en HR. De raad kent een drietal commissies waarbinnen specifieke expertise gevraagd wordt en die de raad van toezicht van advies voorzien op belangrijke onderwerpen of dossiers: de Remuneratiecommissie, de Auditcommissie, de commissie Kwaliteit en HR. Het nieuw te werven lid zal lid van de Auditcommissie worden. Er zijn ongeveer zes tot acht keer per jaar raad van toezicht vergaderingen naast de specifieke commissievergaderingen.

Meer informatie over de raad van toezicht als geheel leest u in het visiedocument hier kan vinden. 

Jouw toekomstige werkplek

Het St. Antonius Ziekenhuis is het grootste niet-academisch opleidingsziekenhuis dat topklinische zorg verleent. Het ziekenhuis biedt hooggespecialiseerde zorg en is gespecialiseerd in hart- en vaatziekten, longaandoeningen en de behandeling van kanker. Ziekenhuizen binnen en buiten de regio verwijzen voor deze specialismen patiënten door naar het St. Antonius Ziekenhuis. Naast patiëntenzorg vormen ook onderzoek en opleiding belangrijke activiteiten binnen het ziekenhuis.

Het St. Antonius Ziekenhuis heeft twee klinische locaties in Nieuwegein en Utrecht. Daarnaast beschikt het over een poliklinische locatie in Woerden, waar ook dagbehandeling plaatsvindt, en over buitenpoliklinieken in de gemeente Houten en de Utrechtse wijk Overvecht.

Dit bieden wij jou

.

Jouw talenten

Lid raad van toezicht met portefeuille Financiën, ICT en Risicomanagement systemen (lid Auditcommissie).

De kandidaat:

• Beschikt over stevige financiële kennis en bestuurlijke ervaring primair op het gebied van administratie / accounting, audit, risicomanagement, compliance, reporting en secundair financiering / funding.
• Heeft kennis van en ervaring met de financiële context en constellatie (met bijvoorbeeld zorgverzekeraars) waarbinnen een topklinisch ziekenhuis met ambitie (ook op onderzoek en opleidingen) moet opereren.
• Heeft bij voorkeur kennis van en ervaring met de specifieke financiële processen en beleidsaspecten binnen ziekenhuizen of de zorg in bredere zin.
• Kennis van en ervaring met vraagstukken heeft op het gebied van vastgoed, ICT en risicomanagement en de daarmee verbonden financiële aspecten waarbij financiën altijd ook als middel wordt gezien om een strategisch doel te bereiken.
• Is in staat strategisch te denken en de koppeling te maken tussen strategie, financiën, organisatie, mensen en zorgtransformatie binnen een complexe organisatie (als een topklinisch ziekenhuis) dat in een netwerk samen wil en moet werken.
• Is rolvast en –zuiver, is gecommitteerd, consistent, waar nodig proactief, biedt geborgenheid en veiligheid aan het bestuur.

Verder is het een pré als de kandidaat:

• Ervaring heeft met samenwerking binnen ketens en netwerken en de daaraan verbonden thema’s van financiën en governance.
• Beschikt over de persoonlijkheid, achtergrond, sociale intelligentie en kritisch vermogen om een waardevolle bijdrage te leveren aan de dialoog met de raad van bestuur en in de menings- en besluitvorming binnen de raad van toezicht.
• Heeft gevoel voor complexe organisaties (in de zorg, incl. breed en divers intern en extern stakeholderveld met o.a. professionals en patiënten) en het afwegen van kansen en risico’s daarbinnen.
• Is een teamspeler die vooruit denkt en wil en snapt hoe in de zorg vertraging en versnelling samenhangen;
• Kan vanuit de rol van toezichthouder als inhoudelijk constructieve sparringpartner fungeren voor de raad van bestuur.
• Beschikt over voldoende tijd voor inzet en commitment.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie

Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen, altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Klaar voor jouw volgende stap?

Dit wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat dit profiel voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vindt u ook op de website van St. Antonius Ziekenhuis. We nodigen u van harte uit om te reageren. De procedure wordt begeleid door Klaus Schmitt en Soesja Bijtelaar, research consultant. 

Uw cv en motivatiebrief kunt u uploaden via: vacaturesite van Leeuwendaal.

Zij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 24 mei 2026. 

Vacature ID: 3861