HR Adviseur Functiewaardering, Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsrecht

HR Adviseur Functiewaardering, Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsrecht

  • Utrecht, Nieuwegein
  • 24-32
  • wo
  • € 3.923 - € 5.746

HR Adviseur Functiewaardering, Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsrecht

Heb jij specialistische kennis van functiewaardering en bemoei je je graag met arbeidsvoorwaardelijke zaken? Dan is dit misschien wel jouw ideale baan!

Daarom wil je in het St. Antonius werken

In de rol van Adviseur Functiewaardering, Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsrecht binnen het St. Antonius Ziekenhuis ben jij dé expert op het gebied van functiewaardering. Je hebt direct invloed op het beloningsbeleid en daarnaast draag je breed bij aan de advisering op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. Met jouw kennis en ervaring bepaal je mede de invulling van je functie (28-32 uur per week) en draag je bij aan een rechtvaardige werkomgeving in een organisatie met maatschappelijke impact. Alleen belangstelling voor functiewaardering (12-16 uur p/w)? Ook dan komen we graag in contact!

Dit ga je doen

In deze veelzijdige HR adviesfunctie ligt jouw focus op vraagstukken rondom de beschrijving en inschaling van functies binnen het ziekenhuis. Jij bent dé expert op het gebied van functiewaardering en fungeert als vraagbaak voor leidinggevenden en medewerkers wat betreft ons functiehuis en het functiewaarderingssysteem (FWG). Je houdt je bezig met het aanpassen, toetsen en wegen van functiebeschrijvingen passend binnen ons functiehuis. Aanvragen bespreek je binnen de commissie functiewaardering en je koppelt de uitkomsten hiervan onderbouwd terug naar de aanvrager. Ook begeleid je voorkomende bezwaarprocedures. Daarnaast zorg je voor het onderhoud van een rechtvaardig en dynamisch functiehuis.

Naast je werkzaamheden op het gebied van functiewaardering ben je betrokken bij de bredere advisering binnen ons team Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsrecht. Dit betekent dat je naast functiewaardering en arbeidsvoorwaarden ook meedenkt en adviseert rondom arbeidsrechtelijke en organisatievraagstukken binnen het ziekenhuis. Je houdt feeling met de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen rondom beloning in de zorg en je speelt een sleutelrol bij het ontwikkelen van het beloningsbeleid en vernieuwende (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Deze moeten aansluiten op de toenemende arbeidsmarktkrapte en bijdragen aan het behoud van medewerkers voor de organisatie. Binnen deze functie is voor dit specifieke thema 12-16 uur per week beschikbaar. Heb je veel ervaring op dit gebied? Dan is er mogelijk ruimte om jouw expertise en advisering organisatieoverstijgend in te zetten binnen de regionale ziekenhuizen.

Je werkt samen met verschillende expertiseteams binnen HR, onder meer waar het gaat om (het aansturen van) diverse projecten met een arbeidsvoorwaardelijke of arbeidsrechtelijke component. De exacte inhoud van jouw functie wordt mede bepaald door de expertise die jij meebrengt. Dit maakt dat je zelf veel invloed hebt op de invulling van je rol, passend bij de kennis en ervaring die je meebrengt.

Onze gezonde ambitie

Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega’s zich dagelijks in om onze missie ‘samen zorgen voor kwaliteit van werken’ waar te maken.

Hier ga je werken

Je komt te werken binnen het team Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht (A&A) waar vier adviseurs werken met verschillende achtergronden. Wij adviseren breed binnen de organisatie over arbeidsvoorwaarden en arbeidsjuridische vraagstukken, en ontwikkelen modern HR-beleid dat het Antonius als aantrekkelijke werkgever op de kaart zet. Binnen HR zijn er nog vier andere expertiseteams (Business Partners, Inzetbaarheid, Recruitment en Analytics) en drie operationele teams (HR-Servicedesk, salarisadministratie en backoffice). In totaal werken er ca. 65 medewerkers binnen HR aan een optimale advies dienstverlening.

Jouw talenten

Je bent een ervaren sparringpartner met doorzettingsvermogen, lef en daadkracht. Een stevige adviseur waar de organisatie op kan bouwen. Je hebt het vermogen om tegengestelde belangen te verenigen en partijen bij elkaar te brengen. Met een creatieve, analytische blik ontwikkel je innovatief arbeidsvoorwaardenbeleid passend bij de uitdagingen waar we als ziekenhuis voor staan. Van een functie waarin de kaders nog niet helemaal vast liggen, krijg jij energie. Je voelt je op je plek in een organisatie die maatschappelijk relevant werk verricht.

Om jouw baan binnen ons team tot een succes te maken, beschik je over:

  • een relevante academische opleiding, passend bij het vakgebied;
  • diepgaande kennis van en ervaring met functiewaarderingsystemen, bij voorkeur FWG (pre);
  • ervaring met arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen een complexe organisatie;
  • ervaring met organisatieverandering, reorganisaties en sociaal plan (pre);
  • ervaring met het leiden van projecten binnen het vakgebied.

Wij bieden jou

Naast een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team in een boeiende organisatie, bieden we jou:  

  • een jaarcontract voor 32-36 uur per week met zicht op een vast contract. Binnen deze contractomvang besteed je 12-16 uur per week aan FWG-vraagstukken. Heb je uitsluitend interesse in de FWG-werkzaamheden? Dit is ook zeker bespreekbaar;
  • een bruto maandsalaris tussen minimaal € 3.923,- en maximaal € 5.746,- bij een 36-urige werkweek (FWG 60 Cao-Ziekenhuizen). De exacte inschaling bespreken we in overleg met jou, afhankelijk van je achtergrond en ervaringsniveau;
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. een 13e maand en aantrekkelijke pensioenregeling en een PLB-budget in te zetten voor bijv. ouderschapsverlof of extra vakantiedagen;
  • een uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA);
  • een breed scala aan opleidingsmogelijkheden passend bij je eigen ambitie en functie;
  • een vergoeding voor verbetering van je thuiswerkplek;
  • het programma ‘Sterk in je Werk’ en ‘AntoniusFit’ voor duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.

Solliciteren naar deze baan

Sta jij te popelen om onze FWG-specialist te worden? Stuur ons voor 29 juli a.s. je motivatie en cv via de solliciteerbutton. Je hoort zo snel mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een gesprek in week 31 of 32. 

Wil je eerst meer weten over deze functie? Bel dan met Jasper van de Giessen, Afdelingshoofd HR (T 06-51691294). Hij beantwoordt graag al je vragen.

Een referentiecheck is onderdeel van de procedure.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Lees volledige vacature

Wat gaat er gebeuren?

1
Succesvolle sollicitatie

Je ontvangt een e-mail ter bevestiging van je sollicitatie.  

2
Hebben we een match?

Zien wij een  positieve match? Dan ontvang je een e-mail met een uitnodiging voor een gesprek

3
Sollicitatiegesprek

Tijdens het sollicitatiegesprek maken we uitgebreid kennis met elkaar.

4
Arbeidsvoorwaardenvoorstel

Yes, we willen je graag aannemen! Je ontvangt een digitaal arbeidsvoorwaardenvoorstel.

5
Nieuwe baan!

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Leer de organisatie kennen met onze app ‘Starten bij Antonius’

Nog vragen?

Neem contact op met:

Hélène Bulder - Goemaat

Hélène Bulder - Goemaat

Corporate recruiter

+31883208640

Stuur mij een bericht

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Jouw ideale vacature nog niet gevonden?

Maak een Job alert aan

Top