Strategisch HR Business Partner

Strategisch HR Business Partner

  • Utrecht, Nieuwegein
  • 32-36
  • wo
  • € 4.457 - € 6.716

Strategisch HR Business Partner

Een flexibele, strategische HR-functie waarbij je jouw kennis van organisatie-inrichting, -ontwikkeling en -verandering kan inzetten binnen de uitdagende omgeving van ons ziekenhuis.

Daarom wil je in het St. Antonius werken

Het St. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein en Utrecht zoekt een verbindende HR Business Partner. Een mooie mogelijkheid om jouw ervaring met strategisch HR-advies en complexe HR-projecten in te zetten in een maatschappelijk relevante werkomgeving. In deze functie voor 36 uur per week sta je met twee benen in het hart van onze organisatie en ben je een stevige adviseur en gesprekspartner voor het seniormanagement en (mogelijk) medische staf.

Dit ga je doen

Voor de managers en afdelingshoofden die je adviseert, ben jij strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met kennis, ervaring en scherpe analyses breng je afdelingen verder in hun ontwikkeling en de realisatie van hun doelen. Waar nodig betrek je hierin andere HR-expertises op het gebied van bijv. inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden of arbeidsmarktbenadering. Je staat naast de manager, denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je op onafhankelijke wijze met lef, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit én jouw strategische blik. Je coacht het management bij team- en talentontwikkeling, behoud van medewerkers, leiderschap en continu verbeteren. Je baseert je adviezen op kennis, ervaring, onderzoek en relevante HR-data. Af en toe sta je ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op tactisch HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt.

In het andere aspect van je functie houd je je bezig met visie- en beleidsvorming en de ontwikkeling van HR-instrumenten in organisatiebrede strategische HR-projecten. Je speelt hierin een leidende rol. De belangrijkste projecten van het team zijn: Organisatieontwikkeling en herinrichting, Leiderschapsontwikkeling, Diversiteit & Inclusie, Behoud van medewerkers en Activiteit gerelateerd werken. Binnen het team van vier HR Business Partners worden de verschillende projecten en aandachtsgebieden verdeeld op basis van expertise, ervaring en interesse.  

Het adviseren over inzetbaarheidsvraagstukken, functioneringsvraagstukken en (individuele) arbeidsvoorwaarden is geen onderdeel van deze functie. Dit is bij andere expertiseteams ondergebracht.

Vertrekkend collega Anne Wouters over haar werk als strategisch business partner HR: "In de dynamiek van onze complexe ziekenhuisorganisatie blijft het een continue uitdaging om zowel impact op korte als lange termijn te maken. De uitdagingen zijn groot en de (strategische) vraagstukken interessant. Als teams werken wij vanuit inhoudelijke doelen, waarbij we veel vrijheid en vertrouwen krijgen hoe deze te bereiken. We willen als team onze tijd 50-50 verdelen tussen de organisatiebrede projecten én strategisch raadgeverschap aan de eenheden. Dat maakt dat geen enkele werkdag hetzelfde is en je goed zelf regie moet weten te behouden over het realiseren van de ambities. Hierbij vind ik het heel prettig dat wij alle ruimte krijgen om plaatsonafhankelijk te werken en zo een goede werk-privébalans te behouden."

Onze gezonde ambitie

Waardevolle zorg leveren voor patiënten van het St. Antonius Ziekenhuis. Daar werken onze ruim 6.000 betrokken collega’s hard aan en dat doen ze met aandacht, liefde en respect. Wij zijn een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen in Nederland en bieden hoogcomplexe zorg op meerdere locaties. Onze focus ligt niet alleen op de patiënten, maar ook op alle medewerkers. Juist om de beste zorg te creëren investeren wij in onderwijs, onderzoek en de ontwikkeling van onze medewerkers. Het Antonius Ziekenhuis is met zes andere ziekenhuizen onderdeel van Santeon, een samenwerkingsverband waarin innovatie voorop staat.

Hier ga je werken

De eenheid HR ontwikkelt ziekenhuisbreed HR-beleid en adviseert en faciliteert de eenheden en de medische staf in het ziekenhuis bij de implementatie hiervan. De adviesdienstverlening van HR wordt geboden door vijf expertiseteams: HR Business Partners, Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht, Inzetbaarheid, HR-Recruitment en HR-Analytics. De eenheid kent daarnaast nog drie operationele HR-teams, te weten HR-assistenten en personeelsadministratie, salarisadministratie en een backoffice. Binnen de gehele eenheid HR werken ca. 65 medewerkers. Onderlinge samenwerking en bundeling van expertises is onze kracht. Dat geldt ook voor de samenwerking van de HR Business Partners met adviseurs uit andere organisatieonderdelen, zoals Finance en Strategiebureau.

Jouw talenten

Een resultaatgerichte, daadkrachtige adviseur met een ondernemende geest, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en zelfkennis. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Met jouw positief kritische blik help jij het management bij het behalen van de HR-doelstellingen. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Jouw hart gaat uit naar een baan waar je een bijdrage kan leveren aan een relevante organisatie met een maatschappelijk belang

Om jouw baan tot een succes te maken beschik je ten minste over:

  • Een relevant wo-diploma, bijv. strategisch HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie;
  • Ruime werkervaring met strategisch HR- en organisatieadvies en HR-projecten in een grote en complexe organisatie;
  • Actuele kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, verandermanagement en de nieuwste HR-ontwikkelingen.

Wij bieden jou

  • Een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
  • Flexibiliteit in werktijden en werklocatie: 4 x 9 uur werken en plaatsonafhankelijk werken is mogelijk;
  • Een jaarcontract voor 36 uur per week, met zicht op een vast contract;
  • Een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.716,- (FWG 65 cao-ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, een goede pensioenregeling, een breed pakket aan meerkeuze arbeidsvoorwaarden en een persoonlijk levensfase budget, in te zetten voor bijvoorbeeld extra vrije tijd;
  • Diverse mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.

Solliciteren naar deze baan

Is deze baan jou op het lijf geschreven? Stuur ons dan voor 23 juni a.s. je motivatiebrief en cv via de solliciteerbutton. Daarna hoor je z.s.m. of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Wij zijn benieuwd naar hoe we optimaal gebruik kunnen maken van jouw talenten en daarom zetten wij de TMA Talentenanalyse in gedurende ons selectieproces. Een referentiecheck maakt eveneens deel uit van de selectie.

Wil je meer weten over deze baan, bel dan Karen Leijnse, Manager eenheid HR, T 088-3208696 of met Eline van Gerwen, HR Business Partner, T 088-320 8956. Zij beantwoorden graag al je vragen.  

Let op: bij voldoende reacties sluiten we de vacature eerder.

Geen acquisitie 

Lees volledige vacature

Wat gaat er gebeuren?

1
Succesvolle sollicitatie

Je ontvangt een e-mail ter bevestiging van je sollicitatie.  

2
Hebben we een match?

Zien wij een  positieve match? Dan ontvang je een e-mail met een uitnodiging voor een gesprek

3
Sollicitatiegesprek

Tijdens het sollicitatiegesprek maken we uitgebreid kennis met elkaar.

4
Arbeidsvoorwaardenvoorstel

Yes, we willen je graag aannemen! Je ontvangt een digitaal arbeidsvoorwaardenvoorstel.

5
Nieuwe baan!

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Leer de organisatie kennen met onze app ‘Starten bij Antonius’

Nog vragen?

Neem contact op met:

Hélène Bulder - Goemaat

Hélène Bulder - Goemaat

Contactpersoon


Stuur mij een bericht

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Jouw ideale vacature nog niet gevonden?

Maak een Job alert aan

Top